Условия отмены допуска/приостановление его действия

Срок действия

Работодатель фиксирует для каждой из должностей срок действия допуска. Максимальный срок действия составляет три года при условии, что сотрудник сохраняет физические способности и имеет непрерывный стаж исполнения своих служебных обязанностей.

Срок действия может быть снижен для сотрудников, которые впервые приступают к работе или которые ранее не работали на должностях, связанных с обеспечением безопасности, или же имели многолетний перерыв работе.

Возобновление допуска производит работодатель, после проведения проверки физических способностей и периодической оценки профессиональных компетенций.

Условия отмены допуска/приостановление его действия

Любой сотрудник, проявивший неадекватное поведение или неправильные действия, ошибки, в частности, в случае несоблюдения процедур безопасности, должен быть протестирован на компетенции, предусмотренные регламентацией безопасности национальной сети. Обо всех случаях ошибок он должен незамедлительно информировать уполномоченного менеджера инфраструктуры, который принимает решение о допуске сотрудника к работе и информирует работодателя..

Если работодатель считает, что сотрудник не в состоянии исполнять функции безопасности, к которым был подготовлен, он приостанавливает исполнение сотрудником этих функций..

Применение на ЖП (SNCF) TT 0035

Работодатель может незамедлительно приостановить исполнение служебных обязанностей машинистом в следствии:

  • Констатации неадекватного поведения или неадекватного физического состояния сотрудника,
  • Положительного результата теста на содержание алкоголя, психоактивных веществ, или отказе сотрудника пройти такой тест, если по вине сотрудника сложилась опасная ситуация.
  • Ошибка сотрудника, неадекватное поведение
  • В случае ошибки или неадекватного поведения работодатель должен провести оценку:
  • Физического состояния путем медицинского освидетельствования врачом SNCF,
  • Профессиональных компетенций,
  • Психологических способностей, если имеются основания.

В случае отрицательного результата одной из таких проверок приостановка исполнения обязанностей сотрудником подтверждается и продлевается.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *