Отбор при устройстве на работу. Физическая пригодность

Работодатель проводит медицинское обследование. Чтобы определить физические способности, прибегая к услугам специализированного врача-эксперта по трудовой медицине.

Врач дает заключение о физической пригодности исполнять свои обязанности по результату таких обследований:

Предварительное медицинское обследование для допуска к исполнению должностей безопасности :

  • Общетерапевтическое обследование
  • Офтальмологическое обследование
  • Аудиометрия/ ЛОР
  • кардиологическое обследование (для машинистов)
  • биологическое обследование на наличие следов наркотических и психоактивных препаратов

Результаты обследования составляют врачебную тайну.

Периодическое обследование физических способностей для исполнения должностных обязанностей, связанных с безопасностью.

Эти обследования (того же рода, что и предварительное обследование) должны проводиться 1 раз в год.

Обследование при восстановлении на работе

Проводятся после:

  • Отсутствия по причине профессионального заболевания,
  • Декретного отпуска
  • Перерыва в работе на менее 8 дней в результате несчастного случая на работе
  • Отсутствия более 20 дней из-за непрофессионального заболевания или непрофессиональной травмы
  • В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезней
  • В случае приостановки исполнения должностей, связанных с безопасностью

Признание физических способностей для исполнения обязанностей безопасности вносится в карточку, заполненную и подписанную врачом в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику на руки, а второй передается работодателю. Карточка хранится в личном деле и должна предъявляться работодателем по требованию государственных органов, а также по требованию уполномоченного менеджера инфраструктуры.

В случае разногласий по поводу выданного заключения, в течении 2 месяцев со дня передачи заключения сотруднику и работодателю, может быть составлено заявление к инспектору по труду. Инспектор принимает решение на основе медицинского заключения в течении 2х месяцев со дня получения заявления.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *